Banco Mundial: Reducir la brecha de género podría aumentar el PIB de los países

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en los últimos treinta años, la tasa de participación laboral femenina en Chile ha experimentado un notable aumento, pasando del 32% al 47%. Sin embargo, a pesar de este progreso, cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) indican que en el año 2019, Chile se ubicó como el sexto país con mayor brecha de género en participación laboral, solo superado por México, Colombia, Costa Rica, Turquía y Corea.

Francisca De la Piedra, CEO de Umano, resalta que uno de los principales desafíos para los líderes de Recursos Humanos es garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral, asegurando condiciones equitativas de empleo, desarrollo personal y ascenso dentro de las empresas.

El último informe del Banco Mundial, ‘La mujer, la empresa y el derecho 2024’, revela que las mujeres tienen aproximadamente dos tercios de los derechos de los hombres en todo el mundo. En el caso de Chile, nuestro país obtuvo una puntuación de 77,5, superando el promedio global y el de la región latinoamericana. Este informe también enfatiza que reducir la brecha de género podría aumentar el Producto Interno Bruto (PIB) en más del 20%, lo que duplicaría la tasa de desarrollo mundial en la próxima década.

Claudia Barrera, economista y gerente de finanzas corporativas en PKF CHILE, destaca la importancia económica de reducir la brecha de género, ya que tendría un impacto positivo en el país y en su economía.

En este contexto, los Programas de Asistencia al Colaborador (EAP) juegan un papel crucial en la reducción de la brecha de género en el ámbito laboral. Estos programas tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, lo que a su vez optimiza la productividad y los resultados de las empresas. En Chile, estos programas han demostrado tener un impacto social significativo al reducir la brecha de acceso a servicios profesionales como abogados, psicólogos, asistentes sociales y nutricionistas.

Según datos proporcionados por Umano, durante los últimos 18 meses, el 67% de las más de 6.500 atenciones realizadas en su plataforma corresponden a mujeres. Francisca De la Piedra destaca que, al analizar la usabilidad de cada servicio, se evidencia que son las mujeres quienes más utilizan el Programa de Asistencia, especialmente en áreas como la asistencia psicológica y la asesoría nutricional, donde el 70% de las atenciones son a mujeres.

Estos datos subrayan la importancia de implementar medidas concretas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral chileno y garantizar condiciones equitativas para todos los trabajadores, independientemente de su género.